北京ING 北京一中院八年审结两万余劳动争议案件

株洲新闻网

2018-03-29

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千龙网北京3月29日讯(记者欧阳晓娟)在劳动合同法实施十周年、北京市一中院成立劳动争议专业审判庭八周年之际,市一中院28日发布《劳动争议审判八年白皮书(2018年)》(以下称白皮书)。 记者获悉,8年来,市一中院共审结21598件劳动争议案件,其中二审占比%,二审改判发回率%,调撤率%。

数据显示,2010年至2017年,市一中院共审结劳动争议案件21598件,平均年结案2699件。 全部结案中二审21554件,占比%,并呈现改发率低、调撤率高的特点,其中改判584件、发回重审301件,二审改发率%;调解4336件、撤诉2336件,二审调撤率%。 二审案件平均审理天数53天,1/2审限内结案率49%。 白皮书显示,根据八年审判经验,劳动争议案件主要呈现几个特点:纠纷类型新型化、复杂化,案件成因与经济政策高度关联,涉及的法律关系呈现综合性、交叉性,群体性案件呈现多发性集团性。 值得关注的是,随着互联网+的不断发展,像网约车、网络主播等利用网络平台运营的新型行业不断涌现,新业态就业人员在工作内容、职业特色等方面与传统的标准劳动关系模式存在差距,在企业用工管理方式上也呈现明显不同的特点。

据北京市一中院院长吴在存介绍,80%以上案件中均存在一案多诉求的情况,复杂性较为突出。 随着劳动争议案件呈现的变化及出现的瓶颈性问题,劳动争议审判法律支撑不足,立法呈现明显的滞后性,我们在审判工作中要推动立法的修改和完善,提高政策法律应用水平,严格把握立法精神,妥善处理当前面临的新的劳动争议类型。 此外,市一中院副院长孙国鸣对劳动关系双方作出了提示和建议。 他表示,一方面,要严格执行劳动法律法规,有效预防劳动争议的发生。

对此,用人单位应当以合同管理来规范用工行为,切实保障和维护劳动者权益。

劳动者应遵守诚实信用原则,服从用人单位的日常管理;另一方面,用人单位和劳动者应建立平等协商保障机制,妥善化解用工矛盾。

用人单位应畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道,在协调和解决纠纷时坚持以促进企业内部稳定和谐为出发点,与劳动者或工会代表平等协商。

劳动者应正确认识诉讼风险,在权益受到侵害时,优先通过协商或调解的方式解决,对拖欠劳动报酬等事实清楚的争议,可以先向劳动行政部门投诉,节省维权时间和成本。

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